Por medio de la ley 1280 de enero 2009, se creó la licencia por luto que debe otorgar el empleador a su trabajador de forma obligatoria; esta es una gran ventaja para los empleados, ya que en muchas ocasiones se les veían vulnerados sus derechos, al no poder ausentarse de sus lugares de trabajo ante la muerte de uno de sus familiares.
Dicha licencia consiste en que en caso de fallecimiento de cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil del trabajador, se tendrá derecho a cinco días hábiles remunerados, en cualquier modalidad de contratación o de vinculación laboral.
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