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Mundo Muranos
Los empleadores que tengan más de 5 trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, más de 10 en empresas industriales o más de 20 en empresas agrícolas, ganaderas o forestales, tiene el deber de elaborar un reglamento de trabajo. En empresas mixtas la obligación es clara si el empleador tiene más de 10 trabajadores.
El reglamento interno de trabajo contiene todas aquellas normas que determinan las relaciones de trabajo entre el empleador y los trabajadores, siendo este contenido de obligatorio cumplimiento, en el mismo se hace alusión a la normatividad vigente en las relaciones laborales, y deben encontrarse incluidas las faltas y sus respectivas sanciones.
Dicho Reglamento debe presentarse debidamente ante el Ministerio de Protección Social para su aprobación.
Si su empresa no cumple aún con este requisito, nosotros podemos elaborarle el respectivo Reglamento Interno, de acuerdo con las características propias de su empresa.
Para mayor información comuníquese con nosotros.
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