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Derecho a la certificación laboral

20:05 Mundo Muranos

Cuando un trabajador se retira, bien sea de forma voluntaria o a raíz de un despido, tiene unos derechos mínimos como son el pago de los salarios adeudados, prestaciones sociales y desde luego una Certificación de Labores.
Esta certificación laboral es un documento mediante el cual el empleador da constancia sobre el tiempo que el trabajador laboro, la labor o cargo desempeñado y el salario percibido.
Es una obligación del empleador entregar dicha certificación y así lo consagra el numeral 7º del artículo 57 de Código Sustantivo del Trabajo Si la persona ya no labora en la empresa sigue teniendo derecho a dicha certificación, no sólo porque tiene el derecho, sino porque puede ser necesitada para demostrar su experiencia laboral para ocupar un nuevo empleo.
Debe tener tres elementos fundamentales como son: tiempo laborado, la índole de labor o cargo desempeñado y el salario devengado. Nunca se podrá poner en la misma el motivo del despido, en caso de que la relación laboral haya terminado de esta manera, lo único adicional que se puede anotar en la Certificación son aspectos positivos si se quiere.
Por último, no se puede confundir la certificación laboral con una carta de recomendación, ya que no es obligación del empleador expedir una catar de recomendación, en la cual se exaltan las cualidades laborales y personales de un trabajador o ex trabajador, documento muy distinto a la Certificación Laboral.

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